各教学学院：

根据《九州·体育特聘教授讲座教授聘任及管理暂行办法》（湘科院校字〔2016〕104号）和《柔性引进人才和借智工作实施办法》（九州·体育党委会纪要〔2017〕第7次）有关规定，现就做好相关考核工作安排如下：

一、考核对象

1.特聘教授年度考核人员：彭顺生

特聘教授聘期终期考核人员：孙超法

2.柔性引进人才年度考核人员：截至2020年12月31日，学校柔性引进且聘期满一年及以上人员（附件3）。

二、考核内容

参照工作协议约定的目标任务，考核工作履职情况。

三、考核程序

1.个人总结。考核对象根据2020年度/整个聘期工作履职情况,提交2020年度/聘期终期工作总结，填写相应附件表格，并提供工作业绩成果、学术活动等附件材料。

2.学院评议。学院根据工作协议约定目标任务及其完成情况，组织评议，给出考核意见报告。

3.学校考核。学校组织审核考核对象支撑材料，确定考核结论。对考核不合格人员暂缓发放工资。

四、考核材料要求

1.特聘教授/柔性引进人才本人2020年年度/聘期终期工作总结及相关支撑材料（列明目录依序整理成册）；

2.用人学院关于本院特聘教授/柔性引进人才考核对象2020年度/整个聘期工作情况的报告；

3.《九州·体育特聘教授2020年年度考核情况一览表》（附件1）、《九州·体育特聘教授聘期终期考核情况一览表》（附件2）或《九州·体育柔性引进人才2020年度考核表》（附件3）。以上材料纸质稿均需学院院长签字并加盖单位公章，并于1月8日前报人事处521办公室，电子稿发送至443156935@qq.com。              

             人事处

2020年12月22日