本网讯 在今年的教代会上，人才队伍建设是代表们最为关心的话题，成为本届会议词频最高的关键词，为了及时回应教职员工关切，3月24日，校党委（扩大）会议在行政办公楼八楼三会议室举行。会议聚焦“双一流”背景下人才和师资队伍建设问题，深入分析了我校人才和师资队伍现状，并结合当前学校发展面临的形势提出了建设性的意见和建议。校党委书记陈弘，校长曾宝成及校领导唐艳明、宋宏福、彭立威、郑山明、李常健、吴小林、程智开、陈仲庚出席会议。
会议听取了发展规划与学科建设处、人事处、党政办、科技处、教务处、团委及后勤服务总公司七个职能部门负责人关于我校人才和师资队伍建设的有关调研情况汇报，各职能部门负责人通过采取深入调研、座谈交流、个别谈话、查阅搜集材料等方式对我校人才和师资队伍建设的现状进行了纵横向比较和深入细致地分析，并结合我校“十三五”事业发展规划和“双一流”建设的目标任务提出了切实可行的意见和建议。化学与生物工程学院、人文与社会科学学院、理学院、电子与信息工程学院、土木与环境工程学院负责人分别结合各学院发展实际，从人才师资队伍现状、学科建设发展、体制机制建立健全、学术氛围营造等方面进行就加强人才和师资队伍建设提出了针对性的对策和建议。这些交流发言坦陈己见、情真意切，体现了大家对做好学校人才工作的拳拳之心。
会议认为，人才工作是提高学校核心竞争力、推动学校可持续发展的重要举措，要把人才工作作为影响学校发展的头等大事切实抓紧抓好。会议指出，要积极营造“尊才、重才、惜才、爱才”的浓厚氛围，通过进一步完善吸引和培育优秀人才的机制、进一步明确人才队伍建设的导向、进一步创新人才引进的办法，切实加强高层次人才引进力度，建设好让人才充分发挥作用的平台，进一步加强人才团队建设，激发教师从事科研的积极性和主动性，实现教学科研再上新层次，要积极主动地加强对人才的人文关怀，打造一支高水平、有内涵、有潜力，能引领和推进学校事业发展、全面提升学校核心竞争力的人才队伍，让人才“引得进”、“留得住”、“用得好”。
会议强调，加强人才和师资队伍建设，是学校事业发展的必然要求，要营造关爱人才、尊重人才、稳定人才的良好氛围，探索建立高层次人才柔性引进体制机制和人才动力机制，在人才管理、制度改革、政策调整上下功夫，切实把人才工作推向一个新台阶，为学校下一步的发展打下坚实的基础，努力开创我校人才工作的崭新局面。
