校属各单位：

为贯彻落实“人才强校”发展战略，进一步加强学校师资队伍建设，做好2025年进人计划申报工作，现就有关事项通知如下：

一、申报原则

（一）党管人才。各用人单位党组织对进人计划的申报进行总体把关。

（二）服务大局。各用人单位根据学校发展战略需要，围绕硕士点建设和“双一流”创建工作，重点做好高层次人才“靶向引才”计划。

（三）科学规划。各用人单位要对照机构编制岗位设置情况，根据学科发展、专业建设、人才培养和管理服务工作的实际需要，结合现有人才数量、专业、职称、学缘、地缘结构等因素进行综合分析，科学论证确定进人计划的类别、条件和数量。

（四）公平公正。进人计划的论证申报要做到公平公正，杜绝出现以公谋私、因人设岗、因人设条件等违纪违规现象。

为加强公开招聘工作统筹，防止和解决招聘工作过于分散带来的问题，提升工作规范化水平，各单位需求计划原则上每年只申报一次。经学校研究审定后的用人需求列入2025年进人计划。对此次未申报或2025年进人计划审定后提交的用人需求，学校将在2026年进人计划申报时受理。

二、申报要求

需求计划应包含招聘岗位名称、职数和聘用情况、招聘条件要求及人数等内容。

（一）专业条件设定。设定进人岗位的需求专业条件时必须严格对照教育部颁发的本科、硕士、博士学科专业目录（详见附件1）填报学科专业名称及代码，本科、硕士学历的专业设定一般要精确到二级学科专业名称及代码，博士一般精确到一级学科专业名称及代码。同一岗位可填报多个专业。部分研究生专业培养分为学术型和专业型，名称相近但代码不同，根据“招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士”的规定，进人计划涉及该类专业设定时要填报齐全，避免遗漏。对于往年因专业或专业方向要求太窄而难以达到开考比例或难以形成竞争的岗位，原则上应从宽确定专业要求。

（二）其他条件设定。确因进人岗位的特殊性质和工作职责要求，须要设定性别、年龄、政治面貌、职称、工作经历等其他限制条件的，须出具报告详细说明原因。

（三）进人数量设定。各用人单位严格按照《九州·体育内设九州·体育及其编制岗位数和负责人职数配置》（湘科院党发〔2023〕14号）的规定，确定申报数量。机关教辅部门适度缺编配备，从严控制机关教辅部门进人申报数量。

（四）进人计划申报途径。专任教师进人计划由各教学单位申报，学生辅导员进人计划由学生工作部申报，其他岗位的进人计划由各单位根据实际情况申报。

（五）论证答辩。进人计划申报后，不得随意更改，学校汇总申报情况后组织进人计划可行性论证答辩会，时间及安排另行通知。

三、申报材料

请各单位按要求填报《九州·体育2025年专任教师岗位进人计划申报表（含高层次人才）》（附件2）和《九州·体育2025年教辅、管理岗位进人计划申报表》（附件3）并签字盖章，于10月17日前报送人事处谭老师处（行政楼521办公室），电子稿发送至rcb516@126.com。如有报告说明请另附页一并报送。逾期视为无引进需求。

联系电话：0746-6381163谭老师

                                                                                                           人事处

                                     2024年10月11日